LA MULTI ANI 2009 !

 

La multi ani, 2009 !

Pe salariatii mediocri ii asteapta vremuri grele

Unul dintre paradoxurile crizei economice isi face deja simtita prezenta si provoaca frisoane angajatilor mediocri care au ajuns sa aiba salarii mari.

Vestea buna este ca oamenii valorosi, cu adevarat profesionisti, vor fi in continuare scumpi si cautati de angajatori, chiar in contextul crizei economice.

In schimb, acei angajati care au ajuns pe pozitii bune si salarii mari, ca urmare a contextului economic si a deficitului de talente din piata, nu isi vor mai gasi cu usurinta de lucru, este de parere Florin Luca, director adjunct resurse umane pe international retail banking in cadrul grupului francez Societe Generale.

“Angajatii mediocri, care au profitat de oportunitatile oferite de boom-ul economic al Romaniei din ultimii ani, nu vor mai avea alternativele din trecut. Oamenii foarte buni vor continua sa fie ’scumpi’ pe piata muncii. Mediocrii sunt cei care vor suferi: valoarea lor de piata, umflata in mod nerealist in ultimii ani, va scadea asa cum scad preturile la terenuri” !!!

Mai multe vesti proaste pentru acesti salariati aici.

Atitudinea romanilor fata de munca versus cultura antreprenoriala

„Românii îşi doresc să fie angajaţi şi nu sunt deschişi la afaceri pe cont propriu. Astfel că 88% sunt angajaţi şi doar 12% sunt patroni”
Mircea Comşa – sociolog.

Aceasta este concluzia unui studiu realizat de Fundaţia SOROS, care arată că, în pofida celor 20 de ani trecuţi de la căderea comunismului, obiceiurile românilor în materie de muncă s-au conservat ! 

Studiul mai arată că şase români din zece cred că locul de muncă este o sursă de bani şi nimic mai mult, doar doi din zece fiind de altă părere. Tinerii par să fie dispuşi în mai mare măsură decât cei în vârstă  să accepte  că pot fi şi alte surse de satisfacţie la serviciu în afara banilor.
 
 Mai multe, cititi aici.

Educatia antreprenoriala la romani

Potrivit unui studiu realizat de Grupul de Economie Aplicata, nivelul educatiei antreprenoriale in Romania este scazut, legatura dintre cercetare, cunostinte, educatie si punerea in aplicare a cunostintelor (industrie) este foarte slaba.

In momentul de fata insa, tinerii nu prea au ambitii profesionale, ei doar fac tot posibilul sa ajunga intr-o companie unde sa fie bine platiti de la bun inceput, isi doresc sa fie manageri din facultate daca se poate, sa gaseasca o companie care sa le ofere cat mai multe beneficii (calatorii, masina, laptop, telefon, asigurare medicala etc.) fara sa ia in calcul pretul pe care il platesc pentru toate acestea.

“Absolventii vor sa castige bani rapid si daca se poate sa lucreze intr-un mediu cat mai relaxat. Astfel, 60-70% dintre tinerii cu studii superioare economice aleg sa debuteze ca angajati la o multinationala, iar dupa primele sase luni, cand termina sesiunile intensive de training, incep sa constientizeze ca nu au aproape nimic in comun cu valorile si produsele promovate de respectiva companie. Si incep cautari pentru noul job, unul cu un salariu cu cel putin 25-30% mai mare, care sa ofere perspectivele unei cariere stralucite si iar se lovesc de aceleasi “ziduri” in multinationala si ciclul carierei se reia din nou”. Mai multe detalii, aici.

Pe de alta parte, managerii care conduc afaceri de zeci sau sute de milioane de euro pe piata locala, dar care nu beneficiaza de o educatie de business vor avea succes atata timp cat piata va permite acest lucru. Pe masura ce concurenta se va intensifica, vor aparea businessuri noi, iar presiunea pe profitabilitate si pe cota de piata va creste, se vor rafina si abilitatile de business necesare pentru a conduce companii.

“Ca manager este posibil sa te ajute piata, inteligenta si capacitatea de a te adapta. De la un anumit punct insa, lucrurile incep sa se desfasoare din inertie in cazul in care nu exista suficienta pregatire de business. Cred ca in circa 4-5 ani managerii care au ajuns la niste cifre de afaceri monstruoase si care nu-si consolideaza compania si modul de organizare managerial strategic vor inregistra pierderi importante sau vor fi nevoiti sa vanda“, spune Petre Nicolae, general manager al firmei de training si consultanta CBC Romania, aici.

 

La multi ani, ROMANIA !

La multi ani, ROMANIA  !

La multi ani, romani !

Later Edit:

Acum câţiva ani, un om înţelept m-a învăţat ce este patria. Eu nu ştiusem să îi dau o definiţie dincolo de banalităţile geografic-lingvistice. Şi mi-a zis aşa: “Doi oameni au o patrie dacă există undeva un mormânt al unui strămoş comun care a murit pentru ca ei să trăiască liberi”.

De la Mihnea.